Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Menedżera Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji, rozwijaniu oraz utrzymaniu najlepszych talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie strategii zarządzania talentami, które wspierają cele biznesowe i promują kulturę ciągłego rozwoju. Menedżer Talentów będzie współpracować z liderami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby i dostosować programy rozwoju talentów do specyficznych wymagań. Kluczowe zadania obejmują projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych, mentoringowych oraz planów sukcesji, które pomogą w rozwijaniu umiejętności pracowników i przygotowaniu ich do przyszłych ról. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest również, aby Menedżer Talentów potrafił budować silne relacje z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji i inspirować ich do osiągania wyższych wyników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Współpraca z liderami działów w celu zrozumienia ich potrzeb.
- Projektowanie programów szkoleniowych i mentoringowych.
- Monitorowanie i ocena efektywności programów rozwoju talentów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z pracownikami.
- Identyfikacja i rozwijanie przyszłych liderów organizacji.
- Organizowanie warsztatów i sesji szkoleniowych.
- Analiza trendów rynkowych w zakresie zarządzania talentami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu talentami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność budowania relacji z pracownikami.
- Znajomość narzędzi i technik rozwoju talentów.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do rozwoju talentów.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
- Jakie strategie stosujesz, aby rozwijać talenty w organizacji?
- Jakie narzędzia i techniki uważasz za najskuteczniejsze w rozwoju talentów?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w organizacji?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z pracownikami?
